社外イベント：42 Tokyoでエンジニアがお話ししてきました！
こんにちは。人事のきういです。先日42 Tokyoの学生向けに、弊社エンジニアがお話ししてきました。その様子をご紹介します。お話しした内容ラティステクノロジーとは何をしている会社で、どんな技術を持っているのか、何を目指しているのかを簡単に紹介した後、テーマトークとしてエンジニアからお話ししてもらいました。…
ラティスについて
仕事を知る：Lattice Awards受賞者インタビュー
こんにちは。人事のきういです。2024年度上半期を振り返り、社員同士感謝を伝え合う”Lattice Awards”の受賞者が先日発表されました。今回も多くの社員による…
ハッピーフライデー開催！
業務管理本部のTです。先日本社コミュニケーション＆コラボレーションエリアで「ハッピーフライデー」イベントを開催しました！企画に至った思い実はかなり前から企画は…
28年目に突入しました
こんにちは。人事のきういです。ラティス・テクノロジーは2024年10月に28年目を迎えました。27年目の1年間にどんなことがあったか、簡単に振り返ってみたいと…
代表が語る：XVLの起源（前編）
こんにちは。人事のきういです。今回は代表の鳥谷にインタビューをお届けします。初めて聞く話も多く、面白い時間となりました！ー今回はそもそもXVLって何？ラティス…
3Dイノベーションセンターへようこそ
こんにちは、3Dイノベーションセンターへようこそ。私たちの部署は、一言で言えば「MI6の『Q』」や「ミッション・インポッシブルの『IMF』」のような組織。この記事では、私…
役員は語る：顧客の声に答え続ける先にラティスが目指す未来
こんにちは。人事のきういです。「役員は語る」シリーズと題して、経営層のインタビューを掲載いたします。今回の話し手は、長年「技術コンサルタント」として顧客第一の提案をさ…
本社も移転しました
2023年3月に「豊田支店が移転しました」という記事を書かせて頂きましたが、今回2024年7月1日付で東京本社も新オフィスに移転しました。支店移転に引き続きプロジェク…
新入社員研修終わりました！
こんにちは。人事のきういです。ラティスの新入社員は入社すると2ヶ月の初期研修を受けてもらうこととなっています。今年度入社のTさん・Sさんも様々な研修を受講いただき…
新入社員入社1年目の軌跡 入社1年振り返ってどうだった？（後…
こんにちは。人事のきういです。今回は入社2年目社員の振り返りインタビュー後編です。1年間振り返って、これからどんなことをやりたいのか？3人に語ってもらいました！…
技術ブログ：XVL Studio SDKの可能性
「XVL Studio SDK はお客様自身による DX の実現のための製品で...」という話は興味深いのですが，今日はちょっと別の角度から XVL Studio SDK…
新入社員１年間の軌跡 １年振り返ってどうだった？（前編）
こんにちは。人事のきういです。2023年入社メンバー3人に、入社1年目を振り返っていろいろ質問してみました。入社時点と変わったこと・変わらないことはなんでしょうか…
制度を知る：サークル活動
こんにちは。人事のきういです。今回は最近また盛り上がりを見せる「サークル活動」をご紹介します！サークル活動とは？ラティスの福利厚生のひとつとして実施されている…
2023年度、どんな年だった？
こんにちは。人事のきういです。もう少しで3月も終わり。4月になると学生の皆さんは新しい学年に進級したり、研究室に後輩が入ってくるかと思います。ラティスも同じく、4…
ラティスの「改善活動」
先日「特許」というInnovationに近いことをご紹介させて頂きましたが、ラティス・テクノロジーでは同じくらい日々のImproveも大事なことだと捉えています。日々…
技術者でない人が語る特許のはなし
ラティス・テクノロジーは「XVL」という軽量3Dフォーマットを発明した会社であり、「技術」からスタートした会社です。新しい技術を発明する、と聞いてみなさんどんなイメー…
「エンゲージメント」を大切に
ラティス・テクノロジーでは会社組織の状態を測る指標の一つとして「エンゲージメントサーベイ」を毎月実施しています。エンゲージメント、もしかすると聞きなれない言葉かもしれ…
スキルという武器を増やす！エンジニアのための制度、できました…
こんにちは。人事のきういです。タイトルにある通り、今回は2024年度から新たに始まるエンジニアのための教育制度をご紹介します。その名も「若手エンジニアロー…
みんな気になる！？XVLのモジュール開発部門
こんにちは！新卒入社3年目、研究開発本部のM.Tです。今回は私からラティスの開発部門の一つである研究開発本部について紹介します。研究開発本部とは？本部門には3…
3年目社員座談会（後編）
こんにちは。人事のきういです。今回は3年目社員座談会の後編をお送りします。（前回の内容はこちら）新入社員研修で立てた「No.1宣言」どれくらい達成できてる…
