社内制度

内定～入社までの過ごし方

入社式の様子や、新入社員研修の振り返りをこれまで何度かご紹介してきました。実は、選考終了後～入社前の内定期間もラティスを知る機会や、社会人に向けた準備を少しずつ行なっています。今回は2026年度の入社予定の方を例に、どんなことをしているのかご紹介します！先輩との意見交換東京本社で実施しました。今年度…

切磋琢磨：事例共有勉強会

こんにちは。人事のきういです。今回は今年度行われた社内勉強会「トリクルダウン勉強会」についてご紹介します。コンサルタント社員がプレゼンターとして社員向けに勉強会を開催…

ハッピーフライデー開催！

業務管理本部のTです。先日本社コミュニケーション＆コラボレーションエリアで「ハッピーフライデー」イベントを開催しました！企画に至った思い実はかなり前から企画は…

働き方を知る：子育て社員の1日

こんにちは。人事のきういです。今回は子育て中の社員の働き方を紹介します。お話しを聞いた人：S.Mさん入社8年目(産休・育休1年4カ月取得) 企画・DX…

新入社員研修終わりました！

こんにちは。人事のきういです。ラティスの新入社員は入社すると2ヶ月の初期研修を受けてもらうこととなっています。今年度入社のTさん・Sさんも様々な研修を受講いただき…

制度：サークル活動

こんにちは。人事のきういです。今回は最近また盛り上がりを見せる「サークル活動」をご紹介します！サークル活動とは？ラティスの福利厚生のひとつとして実施されている…

制度：「月例」ってなんだ？

こんにちは。人事のきういです。今回紹介するのは「月例」についてです。「月例」とは？毎月1回行われる、全社員の集まるミーティングのことです。定例会とか月次会…

ラティスの「改善活動」

先日「特許」というInnovationに近いことをご紹介させて頂きましたが、ラティス・テクノロジーでは同じくらい日々のImproveも大事なことだと捉えています。日々…

「エンゲージメント」を大切に

ラティス・テクノロジーでは会社組織の状態を測る指標の一つとして「エンゲージメントサーベイ」を毎月実施しています。エンゲージメント、もしかすると聞きなれない言葉かもしれ…

「一致団結」できる組織になるために

こんにちは。人事のきういです。今回はラティスで行っているコミュニケーションを深めるイベントについてご紹介します。そもそもなんでやっているの？ラティスは今年で創…